윤리강령

출처: 국가철도공단

윤리강령 요약한 글입니다. 윤리강령 파일 전체가 필요하신 분은 페이지 하단으로 이동하여 윤리강령 pdf를 다운로드 해주시기 바랍니다.

윤리강령


제1장 총 칙

조항 인쇄
제1조 (목적) 이 윤리강령(이하“강령”이라 한다)은 국가철도공단(이하“공단”이라 한다)의 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임·직원에게 제공함을 목적으로 한다.<개정 2020.08.27>

조항 인쇄
제2조 (적용범위) 이 강령은 공단 임·직원(비정규직 포함)의 윤리에 관하여 법령 및 정관에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 강령에서 정하는 바에 따른다.<개정 2017.08.07>

제2장 임·직원의 기본윤리

조항 인쇄
제3조 (임직원의 기본자세) ① 임·직원은 어떠한 경우라도 부정부패를 배척하겠다는 직업윤리와 결연한 의지를 가지고 청렴하고 깨끗한 공직자 상을 확립하기 위하여 노력한다.<개정 2005.12.16>
② 임·직원은 공단인으로서 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.<개정 2005.12.16>
③ 임·직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 공단의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력한다.<개정 2005.12.16>
④ 임·직원은 직무를 수행할 때 모든 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심과 상식에 어긋나지 않도록 행동한다.<신설 2005.12.16, 개정 2017.08.07>
⑤ 임직원이 준수하여야 할 “KR人 클린10훈”은 별표1과 같다.<신설 2020.10.08>
[제목개정 2005.12.16][제목개정 2020.10.08]

조항 인쇄
제3조의2 (임·직원의 직무청렴계약) ① 임원 및 부장 이상 직원은 직무청렴계약을 체결하여야 한다.<개정 2017.08.07>
② 직무청렴계약의 세부 사항은 별도로 정한다.
[본조신설 2006.12.27][제목개정 2017.08.07]

조항 인쇄
제4조 (사명완수) 임·직원은 공단의 비전과 경영목표를 공유하고, 이를 달성하기 위해 맡은 바 책임을 성실히 완수한다.

조항 인쇄
제5조 (자기계발) 임·직원은 국제화·개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

조항 인쇄
제6조 (공·사 구분) ① 임·직원은 직무를 수행할 때 공·사를 명확히 구분하여야 한다.<개정 2017.08.07>
② 임·직원은 공단의 재산을 사적으로 사용하거나 공단의 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 공단에 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.
③ 임·직원은 공단의 허가나 승인 없이 직무이외의 영리를 목적으로 하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다.

조항 인쇄
제7조 (공정한 직무 수행) ① 임·직원은 직무를 수행할 때 관련된 모든 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.<개정 2017.08.07>
② 임·직원은 자기 또는 공단의 이익을 위하여 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선·청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 수 있는 비윤리적 행위를 하여서는 아니 된다.

조항 인쇄
제8조 (이해충돌회피) ① 임·직원은 직무를 수행할 때 공단의 이해와 상충되는 어떠한 행위나 이해관계도 회피하여야 한다.<개정 2017.08.07>
② 임·직원은 공단과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 공단의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.

조항 인쇄
제9조 (부당이득 수수 금지 등) ①임·직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.
②임·직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품 및 향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니 된다.

조항 인쇄
제10조 (임·직원 상호 관계) ①임·직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임·직원을 비방하는 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
②임·직원은 학연·성별·종교·혈연·지연 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하여서는 아니 된다.
③임·직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
④상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.
⑤임·직원은 상호간에 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

조항 인쇄
제11조 (건전한 생활) ① 임·직원은 공직자로서 자세에 어긋나지 않도록 검소한 의식주와 건전한 여가 활동을 생활화하여야 한다.
② 임·직원은 건전한 경조사문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게 경조사를 통지해서는 아니 되며, 경조금품도 사회통념에 비추어 과도한 수준이 되지 않도록 한다.<개정 2017.08.07>

조항 인쇄
제12조 (투명한 정보 및 회계관리) ① 임·직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득·관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록·관리하여야 한다.
② 임·직원은 직무와 관련하여 취득한 정보를 공단의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.
③ 임·직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 거짓 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하여서는 아니 된다.<신설 2005.12.16, 개정 2017.08.07>

제3장 고객에 대한 윤리

조항 인쇄
제13조 (고객존중) 임·직원은 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

조항 인쇄
제14조 (고객만족) ①임·직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 상품과 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
②임·직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
③임·직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 할 사실은 정확하고 신속하게 제공하여 고객의 알권리를 충족시킨다.

조항 인쇄
제15조 (고객의 이익보호) 임·직원은 고객과 관련된 정보를 취득한 경우, 고객의 사전 승인 없이 그 정보를 누설하거나 다른 용도에 이용하지 않으며, 그 밖의 비윤리적 행위로 인하여 고객의 이익을 침해하지 아니 한다.<개정 2017.08.07>

제4장 협력회사에 대한 윤리

조항 인쇄
제16조 (평등한 기회) ① 공단은 자유경쟁의 원칙에 따라 자격을 구비한 모든 회사에게 계약상의 거래에 참여할 수 있는 기회를 평등하게 부여한다.
② 계약의 경우 등록 및 선정은 공정하고 투명한 심사기준에 따라 합리적인 방법으로 수행한다.<개정 2017.08.07>

조항 인쇄
제17조 (공정한 거래) ①공단은 모든 거래를 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하여야 하고, 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.
②임·직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.
③공단은 협력회사와 계약시에 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.

제5장 임·직원에 대한 윤리[개정 2020.10.08]

조항 인쇄
제18조 (임·직원 존중) 공단은 임·직원 개개인을 인간의 존엄성을 가진 인격체로 대우한다.<개정 2017.08.07>

조항 인쇄
제19조 (공정한 대우) 공단은 교육·승진 등에서 임·직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적을 공정하게 평가하고 보상하며, 성별·학력·나이·종교·출신지역·신체장애 등을 이유로 차별대우를 하지 않는다.<개정 2017.08.07>

조항 인쇄
제20조 (인재육성 및 창의성 촉진) 공단은 임·직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임·직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 임·직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.

조항 인쇄
제21조 (근무여건 등 향상) ①공단은 임·직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
②공단은 임·직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임·직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발·실행한다.

제6장 국가와 사회에 대한 윤리

조항 인쇄
제22조 (국가와 사회발전에 기여) ①공단은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 국가와 사회의 발전에 이바지하여야 한다.
②공단은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허하게 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다해야 한다.
③공단은 임·직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적·경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

조항 인쇄
제23조 (부당한 정치활동 금지) ①공단은 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당·정치인·선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.
②공단은 임·직원 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임·직원은 개인의 정치적 견해가 공단의 정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.

조항 인쇄
제24조 (안전 및 위험예방) 임·직원은 안전에 관한 모든 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다하여야 한다.<개정 2017.08.07>

조항 인쇄
제25조 (환경보호) 임·직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 준수하고 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.

조항 인쇄
제26조 (노사화합) 임·직원은 노사 모두가 공단의 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.

조항 인쇄
제27조 (국제경영규범 준수) 임·직원은 국제거래의 경우 국제상거래 뇌물방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 규정을 준수하고 현지국의 법규와 문화를 존중하며 현지국의 경제발전에 공헌하여야 한다.<개정 2017.08.07>

제7장 반부패 윤리경영위원회[개정 2008.05.22][제목개정 2008.05.22][제목개정 2011.03.07]

조항 인쇄
제28조 (반부패윤리경영위원회) 공단의 반부패추진대책 및 청렴업무 추진에 관한 주요사항을 심의·결정하기 위하여 반부패윤리경영위원회(이하 “위원회” 라 한다)를 둔다.<개정 2008.05.22, 2011.03.07>
[제목개정 2011.03.07]

조항 인쇄
제29조 (구성) ① 위원회는 위원장을 이사장으로 하고, 다음 각 호에 따라 구성한다.<개정 2011.12.09, 2017.08.07>
1. 부이사장, 본사 본부장 및 각 지역본부장<신설 2017.08.07, 개정 2018.07.12>
2. 대표 청렴옴부즈만, 준법감시인 단장<신설 2017.08.07>
② 위원장이 불가피한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 부이사장이 그 직무를 대행한다.<개정 2011.12.09, 2017.04.27, 2017.08.07>
③ 위원회에 간사 1인을 두며, 간사는 윤리부서의 장이 된다.<개정 2011.12.09, 2017.08.07>
④ 간사는 필요 시 관련자를 위원회에 출석시켜 진술·확인·해명 등을 하게 할 수 있다.<개정 2017.08.07>
⑤ 위원회 회의에는 감사실장이 배석할 수 있다.<신설 2017.08.07>
⑥ 위원회에 출석한 임직원이 아닌 위원에게는 예산의 범위 내에서 수당 및 여비를 지급할 수 있다.<신설 2017.08.07>
[본조신설 2011.03.07]

조항 인쇄
제30조 (소집 및 회의) ① 위원장은 반부패추진대책 및 청렴업무 추진에 관한 주요사항의 심의·의결을 위하여 필요한 경우 위원회를 소집한다.<개정 2017.08.07>
② 위원회의 회의는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 가부동수인 경우에는 위원장이 결정권을 갖는다.
③ 위원장은 의결사항 중 그 내용이 경미하거나 긴급한 사항은 서면심의에 따라 의결을 할 수 있다. 이 경우 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.<개정 2017.08.07>
[본조신설 2011.03.07]

조항 인쇄
제31조 (위원회의 기능) ① 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.
1. 반부패추진대책 및 청렴업무 추진에 관한 사항
2. 윤리규정의 해석에 관한 사항
3. 임·직원의 윤리규범 실천에 관한 사항
4. 윤리강령의 준수여부 자체점검 및 윤리분야 평가 결과 및 포상<개정 2017.08.07>
5. 그 밖에 청렴업무 추진과 윤리강령의 운영 및 이행에 필요한 사항<개정 2017.08.07>
② 제1항에 규정한 사항의 세부 추진 및 이행을 위하여 분과위원회를 둘 수 있으며 세부사항은 별도로 정한다.
[본조신설 2011.03.07]

제8장 보 칙

조항 인쇄
제32조 (준수의무와 책임) ①임·직원은 이 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
②임원 및 부서장은 소속직원의 강령 준수 여부를 관리·감독할 책임이 있다.

조항 인쇄
제32조의2 (청렴업무 담당자의 지정) ① 각 소속(처별)에서는 전사적인 청렴문화 확산 및 실행을 위하여 다음 각 호의 업무를 수행하는 청렴업무 담당자(청렴지킴이)를 지정해야 한다.
1. 소속별 부패방지시책평가 관련 업무
2. 기타 소속 내 청렴과 관련된 업무
[본조신설 2020.10.08]

조항 인쇄
제33조 (포상 및 징계) ① 윤리규범을 준수하고 윤리경영 정착에 기여한 공적이 있는 임·직원에 대해서는 평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시하여야 한다.<개정 2017.08.07>
② 이 강령에 저촉된 행위를 한 임·직원에 대해서는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있으며 징계의 종류, 절차, 효력 등은 공단의 인사규정이 정한 바에 따른다.<개정 2017.08.07>

조항 인쇄
제34조 (행동강령책임관의 지정) ① 이 강령의 운영을 위한 행동강령책임관은 감사실장이 되며 다음 각 호의 업무를 수행한다.<개정 2005.12.16, 2011.03.07, 2011.12.09, 2017.08.07>
1. 윤리강령의 위반여부 등의 상담
2. 제보 사항에 대한 조사 및 처리<신설 2011.03.07>
3. 윤리강령에 저촉된 행위를 한 임·직원에 대한 조사 및 처리<개정 2005.12.16, 2011.03.07>
② 행동강령책임관은 제1항 각호를 처리하기 위하여 조사가 필요하다고 판단될 경우에는 신고인의 신분이 노출되지 않도록 조치하여야 한다.<개정 2005.12.16, 2011.03.07, 2017.08.07>
③ 제2항의 조사와 관련한 조사요청, 조사결과 통보 및 조사기간 등은 「부패행위신고 및 형사고발에 관한 지침」을 준용한다.<신설 2005.12.16, 개정 2017.08.07>
④ 행동강령책임관은 제1항 또는 제2항의 업무를 수행할 때 지득한 비밀이나 정보가 누설되지 않도록 조치하여야 한다.<신설 2005.12.16, 개정 2011.03.07, 2017.08.07>
[제목개정 2011.03.07]

조항 인쇄
제35조 (위반여부 등에 대한 상담) ① 임·직원은 직무를 수행할 때 이 강령의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임관과 상담 후 처리하여야 한다.<개정 2017.08.07>
② 이 강령의 해석상 기준이 명확하지 않을 경우에는 행동강령책임관에게 협의하고 중요사안은 위원회에 유권해석 의뢰를 요청할 수 있다.<개정 2005.12.16, 2017.08.07>

조항 인쇄
제36조 (내부신고제도) ① 임·직원은 다른 임·직원이 이 강령에 위반한 사실을 알게 된 때에는 이사장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.<개정 2011.03.07>
② 제1항의 경우 이사장과 행동강령책임관은 신고인과 신고내용의 비밀을 보장하여야 하고, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.<개정 2011.03.07, 2017.08.07>
③ 내부신고제도 운영에 필요한 세부사항은 따로 정하여 운영한다.<개정 2017.08.07>
[제목개정 2017.08.07]

조항 인쇄
제37조 (교육 등) ① 이사장은 임·직원에 대하여 부패방지와 윤리규범의 준수를 위한 교육 계획을 수립·시행하여야 한다. 다만, 교육담당 전담부서가 있을 경우 교육계획의 수립과 시행을 위임할 수 있다.<개정 2011.03.07, 2017.08.07, 2018.07.12>
② 제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하고 신입직원에 대해서는 신규채용 시 교육을 실시하여야 한다.<개정 2017.08.07, 2018.07.12>
③ 이사장은 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법령을 준수할 것을 약속하는 서약서를 임·직원 신규채용 시 받아야 한다.<개정 2011.03.07, 2017.08.07, 2018.07.12>

조항 인쇄
제38조 (강령의 운영) ① 공단은 조직의 발전과 윤리의식의 변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완·발전시켜야 한다.
② 이 강령을 준수하고 임·직원의 청렴성 유지 등을 위하여 필요한 구체적인 판단기준 및 처리절차와 그 운영에 필요한 세부사항은 따로 정하여 운영한다.<개정 2017.08.07>

부 칙

이 강령은 2004년 9월 1일부터 시행한다.
부 칙(2005.12.22)

이 강령은 2005년 12월 26일부터 시행한다.
부 칙 (2006.12.29)

이 강령은 2006년 12월 29일부터 시행한다.
부 칙 (2008. 5. 22)

① 이 강령은 2008년 6월 1일부터 시행한다.
② (다른 규정의 개정) 고객업무관리규정 중 다음과 같이 개정한다.제40조제2항 및 제41조 중 “고객만족경영위원회”를 “지속경영혁신위원회”로 각각개정한다.
부칙 (2011.03.07)

이 강령은 2011. 3. 15.부터 시행한다.
부칙 (2011.12.09)

이 강령은 2011년 12월 12일부터 시행한다.
부칙 (2017.04.27)

이 강령은 2017년 05월 01일부터 시행한다.
부칙 (2017.08.07)

이 강령은 2017년 08월 17일부터 시행한다.
부 칙 (2018.07.12)

이 강령은 2018년 07월 26일부터 시행한다.
부 칙 (2020.8.27., 내규의 관리 및 운용에 관한 규정)

제1조 (시행일) 이 규정은 2020년 9월 10일부터 시행한다.
제2조 (다른 내규의 개정) 이 규정 시행 당시 제6조에 따라 제정되어 시행중인 다른 내규의 내용 중 "한국철도시설공단법"은 "국가철도공단법"으로, "한국철도시설공단"은 "국가철도공단"으로 한다.
부 칙 (2020.10.08)

이 규정은 2020년 10월 12일부터 시행한다.
별표 및 서식

<별표1> (KR 人 클린 10훈)

 

::: 국가철도공단 열린법무정보시스템 :::